Esta es la segunda vez consecutiva que Interactive Intelligence obtiene este reconocimiento, clasificándose en el lugar 44 entre las 50 mejores empresas, según el programa de premios “Elección de los Empleados” que, actualmente en su séptima edición, se basa únicamente en datos y opiniones aportados voluntariamente por empleados sobre su trabajo, entorno laboral y empresa, a través de las encuestas anónimas online de Glassdoor.

Así, la firma ha obtenido una puntuación de 4,3 sobre 5. También teniendo en cuenta las respuestas de la encuesta, un 90% de empleados recomendaría Interactive Intelligence a un amigo, y un 98% dan su aprobación al CEO de la compañía.

Para Donald E. Brown, fundador y CEO de Interactive Intelligence, “la principal manera en que hacemos de Interactive Intelligence un gran lugar para trabajar es dando a nuestros empleados la oportunidad de marcar la diferencia. Hace veinte años nacimos con el propósito de revolucionar las comunicaciones empresariales y de ayudar a las empresas de todo el mundo a convertir su servicio de atención al cliente en un arma competitiva. Esta es una misión respetable para las personas que se unen a Interactive Intelligence, y es la razón por la que muchos de nosotros nos sentimos felices al entrar por la puerta de la empresa cada mañana.”

“Millones de trabajadores de todo el mundo acuden a Glassdoor cada mes para compartir sus experiencias laborales” sostiene Robert Hohman, co-fundador y CEO de Glassdoor. “Esta es la clase de información auténtica que ayuda a otros a encontrar sus empleos y empresas ideales, y nos permite a nosotros reconocer a aquellos empresarios que destacan por sus esfuerzos a la hora de proporcionar un entorno laboral agradable y una buena cultura empresarial.”

La encuesta de Glassdoor solicita a los empleados que califiquen su satisfacción general en la empresa, y en factores clave del puesto de trabajo como pueden ser oportunidades profesionales, remuneración, ventajas y beneficios, equilibrio entre vida laboral y familiar, trato con los superiores, así como cultura y valores. La lista final es elaborada basándose en un algoritmo propio de Glassdoor, y tiene en cuenta la cantidad, calidad y coherencia de las encuestas.

Para que una empresa pueda ser incluida en la categoría de grandes empresas del “Premio Elección de los Empleados de Glassdoor”, ha de tener más de 1.000 empleados y haber recibido por lo menos 50 informes de empresa de empleados con sede en Estados Unidos durante el periodo encuestado. Más información sobre el  “Premio Elección de los Empleados de Glassdoor 2015” en www.glassdoor.com/Best-Places-to-Work-LST_KQ0,19.htm