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Personajes

7 artículos en 1 páginas. Mostrados del 1 al 7.

  • El apoyo al talento: un deber de las empresas, especialmente de las pymes

    Opinión de José Ramón Riera presidente de Grupo Ágora Solutions

    El apoyo al talento: un deber de las empresas, especialmente de las pymes

    Un informe publicado por la Comisión Europea a principios de este año ponía de manifiesto que, entre 2002 y 2010, el 85% de los nuevos puestos de trabajo habían sido creados por las pymes en los estados miembros de la Unión Europea. Es evidente el valor que las pequeñas empresas suponen en la recuperación económica y, por este motivo, son especialmente éstas las que deben fomentar el esfuerzo y la motivación entre sus empleados, consiguiendo así una mayor solidez global de la compañía . Desarrollo de personal.

  • Opinión de Lola Vallejo, responsable de Transición Profesional de Atesora

    Consejos para una búsqueda de empleo efectiva... durante el verano

    Uso de las redes sociales, realizar contactos en actividades estivales o poner al día conocimientos con lecturas profesionales son algunos de los consejos para aprovechar el verano para encontrar un nuevo empleo . Desarrollo de personal.

  • Coaching, herramienta clave contra la crisis

    Opinión de Maite Gómez Checa, coach ejecutivo y socia fundadora ICE Coaching Ejecutivo

    Coaching, herramienta clave contra la crisis

    En estas últimas décadas es cuando la palabra coach se ha empezado a utilizar en el ámbito empresarial para designar al profesional que acompaña al cliente, persona que es entrenada, a conseguir resultados extraordinarios . Desarrollo de personal.

  • Movilidad y teletrabajo ayudan en la conciliación familiar

    Opinión de Juan Manuel Romero

    Movilidad y teletrabajo ayudan en la conciliación familiar

    No todo son problemas a la hora de utilizar las nuevas tecnologías. En realidad hay muchas más ventajas que inconvenientes. Lo que ocurre es que siempre es mucho más llamativo un problema que una solución. Y soluciones hay muchas en el ámbito del entorno laboral: movilidad y teletrabajo son dos de ellas. Desarrollo de personal.

  • Recursos profesionales en TI, ¿una cuestión de déficit o especialización?

    Opinión de Antonio Crespo, director de Quint Wellington Redwood para España y Portugal

    Recursos profesionales en TI, ¿una cuestión de déficit o especialización?

    El descenso generalizado en matriculaciones en carreras técnicas esconde una quiebra en la vocación de los jóvenes por este tipo de titulaciones que no tienen la recompensa suficiente para el esfuerzo que requieren. Desarrollo de personal.

  • El duro camino de la selección y atracción del capital humano

    Opinión de Maria José Fraile, directora de RRHH de Meta4

    El duro camino de la selección y atracción del capital humano

    En una situación como la actual, en la que la falta de profesionales obliga a agudizar el ingenio, es importante que cada empleado se sienta integrado dentro de la compañía. Desarrollo de personal.

  • Pierre Paradis, director general de HR Access para el Sur de Europa y Latinoamérica

    Entrevistas. Pierre Paradis, director general de HR Access para el Sur de Europa y Latinoamérica

    “HR Access ofrece infraestructuras, herramientas y procesos para dar mejor gestión de RRHH"

    Se cumplen los planes que HR Access trajo a España hace poco más de un año, cuando la filial del Grupo Fidelity decidió potenciar sus actividades en Europa y Latinoamérica. Instalado, y a punto de ser ampliado, su centro de operaciones y con un gran aliado como es el BBVA, la compañía se lanza a multiplicar su presencia entre las empresas medianas: Un universo de unas cuatro mil compañías a las que Pierre Paradis, máximo responsable para la región Sur de Europa y Latinoamérica, dedica especialmente su mensaje sobre la transformación en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y el talento, cada vez más enfocado hacia los servicios y a establecer relaciones ‘win-win’ entre proveedor y cliente. Desarrollo de personal.

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WhitePapers

  • El ADN de una plantilla flexible, al descubierto

    El ADN de una plantilla flexible, al descubierto

    El profesional perfecto es hoy en día, sobre todo, una persona con capacidad para adaptarse a los cambios. La flexibilidad para reinventarse aparece como una característica cada día más valorada en el entorno empresarial, marcado por la escasez de profesionales y de liderazgo

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Análisis e Informes

  • Desarrollo de personal - Informes

    Los jóvenes españoles, dispuestos a aceptar cualquier empleo, en cualquier lugar y con salario bajo

    Según el estudio “Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro” realizado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud, el 48,6% de los jóvenes españoles de 18 a 24 años afirma que aceptaría cualquier trabajo, en cualquier lugar y aunque tenga un sueldo bajo. De hecho, el 84,9% considera muy o bastante probable tener que trabajar en lo que sea, el 61,7% considera igual de probable tener que irse al extranjero; y el 79,2% tener que estudiar más. A pesar de esta disponibilidad expresada por los jóvenes una abrumadora mayoría (80%) se muestra convencido de que, al menos en un futuro próximo, tendrá que depender económicamente de su familia

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