Red de información TI para profesionales ITMedia NetWork

Búsqueda avanzada

Publicidad

Publicidad

Personajes

11 artículos en 2 páginas. Mostrados del 1 al 10. Ir a página

  • El despertar del nuevo talento a través de la transferencia del conocimiento

    Opinión de Helena Herrero, presidenta de HP España y Portugal

    El despertar del nuevo talento a través de la transferencia del conocimiento

    Cuando hablamos de diversidad, hablamos de diferenciarnos y al mismo tiempo de unir lo diferente. En los últimos años, la diversidad se ha asociado a cuestiones de raza o género, pero en la “era del conocimiento, hemos dejado a un lado otro tipo de talento, el talento sénior, el que dan los años, el que se forja con el trabajo duro y la experiencia y cuyo destino actual es el olvido”, lamenta Helena Herrero, presidenta de HP España y Portugal . Desarrollo de personal.

  • Acelerar en el camino hacia la diversidad y la inclusión

    Opinión de Brian Krzanich, CEO de Intel Corporation

    Acelerar en el camino hacia la diversidad y la inclusión

    Brian Krzanich reconoce en esta columna que queda mucho por hacer hasta lograr una sociedad que aborrezca los prejuicios, valore el amor por encima del odio y ofrezca las mismas oportunidades a todo el mundo. El CEO de Intel confirma las metas ambiciosas de su compañía en materia de diversidad e inclusión y avanzar no a través de cuotas, sino mediante estrategias elaboradas y a largo plazo . Desarrollo de personal.

  • Becarios y startups, binomio de acceso al mercado laboral

    Opinión de Armando Heras, analista de la Fundación José Manuel Entrecanales

    Becarios y startups, binomio de acceso al mercado laboral

    Aunque durante los meses del curso escolar son muchos los estudiantes que intentan compaginar la carrera con prácticas, es en la época estival cuando más oportunidades se ofertan para que los universitarios se introduzcan en el mercado laboral. Armando Heras, analista de la Fundación José Manuel Entrecanales, valora la importancia de este primer contacto tanto para aplicar lo aprendido y ganar experiencia, como para que sea puerta de entrada para regenerar e impulsar el mercado con ideas y proyectos. Desarrollo de personal.

  • APPlicarse para resolver mejor

    Opinión de Isabel Echevarría, directora de relaciones institucionales de la Fundación José Manuel Entrecanales

    APPlicarse para resolver mejor

    Desde la continua revisión de proyectos empresariales que nos llegan de emprendedores y, movidos por el afán de descubrir aquellos que resalten por la excelencia, la brillantez de sus equipos humanos y el alto componente de innovación tecnológica de sus productos o servicios, vislumbramos cada vez más cerca la gran transformación que se avecina derivada de la brutal revolución tecnológica acontecida en los últimos años, y que viene avanzando imparable a pasos agigantados.. Desarrollo de personal.

  • El apoyo al talento: un deber de las empresas, especialmente de las pymes

    Opinión de José Ramón Riera presidente de Grupo Ágora Solutions

    El apoyo al talento: un deber de las empresas, especialmente de las pymes

    Un informe publicado por la Comisión Europea a principios de este año ponía de manifiesto que, entre 2002 y 2010, el 85% de los nuevos puestos de trabajo habían sido creados por las pymes en los estados miembros de la Unión Europea. Es evidente el valor que las pequeñas empresas suponen en la recuperación económica y, por este motivo, son especialmente éstas las que deben fomentar el esfuerzo y la motivación entre sus empleados, consiguiendo así una mayor solidez global de la compañía . Desarrollo de personal.

  • Opinión de Lola Vallejo, responsable de Transición Profesional de Atesora

    Consejos para una búsqueda de empleo efectiva... durante el verano

    Uso de las redes sociales, realizar contactos en actividades estivales o poner al día conocimientos con lecturas profesionales son algunos de los consejos para aprovechar el verano para encontrar un nuevo empleo . Desarrollo de personal.

  • Coaching, herramienta clave contra la crisis

    Opinión de Maite Gómez Checa, coach ejecutivo y socia fundadora ICE Coaching Ejecutivo

    Coaching, herramienta clave contra la crisis

    En estas últimas décadas es cuando la palabra coach se ha empezado a utilizar en el ámbito empresarial para designar al profesional que acompaña al cliente, persona que es entrenada, a conseguir resultados extraordinarios . Desarrollo de personal.

  • Movilidad y teletrabajo ayudan en la conciliación familiar

    Opinión de Juan Manuel Romero

    Movilidad y teletrabajo ayudan en la conciliación familiar

    No todo son problemas a la hora de utilizar las nuevas tecnologías. En realidad hay muchas más ventajas que inconvenientes. Lo que ocurre es que siempre es mucho más llamativo un problema que una solución. Y soluciones hay muchas en el ámbito del entorno laboral: movilidad y teletrabajo son dos de ellas. Desarrollo de personal.

  • Recursos profesionales en TI, ¿una cuestión de déficit o especialización?

    Opinión de Antonio Crespo, director de Quint Wellington Redwood para España y Portugal

    Recursos profesionales en TI, ¿una cuestión de déficit o especialización?

    El descenso generalizado en matriculaciones en carreras técnicas esconde una quiebra en la vocación de los jóvenes por este tipo de titulaciones que no tienen la recompensa suficiente para el esfuerzo que requieren. Desarrollo de personal.

  • El duro camino de la selección y atracción del capital humano

    Opinión de Maria José Fraile, directora de RRHH de Meta4

    El duro camino de la selección y atracción del capital humano

    En una situación como la actual, en la que la falta de profesionales obliga a agudizar el ingenio, es importante que cada empleado se sienta integrado dentro de la compañía. Desarrollo de personal.

Publicidad

WhitePapers

  • El ADN de una plantilla flexible, al descubierto

    El ADN de una plantilla flexible, al descubierto

    El profesional perfecto es hoy en día, sobre todo, una persona con capacidad para adaptarse a los cambios. La flexibilidad para reinventarse aparece como una característica cada día más valorada en el entorno empresarial, marcado por la escasez de profesionales y de liderazgo

  • Más WhitePapers

Análisis e Informes

  • Desarrollo de personal - Análisis

    Los 7 grandes retos de los departamentos de RRHH en la era de la digitalización

    La revolución digital está haciendo que industrias enteras tengan que reinventarse. Los nuevos jugadores del mercado han llevado a las organizaciones a nuevas formas de entender el negocio y, también, los recursos humanos. Actualmente, en las grandes corporaciones, el planteamiento es asumir el riesgo y transformarse. En este contexto, MBIT School ha celebrado la jornada 'Los retos de la función de RRHH tras la Revolución Digital'

  • Ir al centro de recursos para PYMES

Soluciones de negocio

Agenda