- Informes
Profesiones para 2015: Page Personnel estima un incremento en la demanda de profesionales del ámbito comercial y digital
Page Personnel ha dado a conocer las profesiones que se estima serán más solicitadas por las compañías en los próximos meses. La consultora apunta hacia un incremento de las contrataciones de perfiles profesionales pertenecientes a los ámbitos digital y comercial.
Desarrollo de personal. - Análisis
Inminente crisis de talento: Las empresas deben prepararse o quedarán ancladas en el pasado
Las empresas se están enfrentando al entorno laboral desafiante y nunca visto, con cinco generaciones diferentes trabajando juntas, desde diferentes ubicaciones y cada una de ellas con distintas habilidades, experiencia y hábitos de trabajo. Muchos de estos trabajadores serán freelance y subcontratados a largo plazo. Unas circunstancias que representan una gran oportunidad para la productividad, el desarrollo de talento y el compromiso de los empleados aunque, de acuerdo con un estudio de Oxford Economics, muchas compañías no están preparadas para rentabilizarla y carecen de estrategia y soluciones .
Desarrollo de personal. - Informes
Siete de cada diez compañías españolas no fomentan el teletrabajo entre sus empleados
El teletrabajo gana adeptos en España, pero todavía de forma demasiado discreta, y lejos de la tendencia europea. Según un estudio del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 27% de las compañías españolas cuenta con colaboradores que trabajan regularmente fuera del centro de trabajo. Un dato que refleja un aumento relativo respecto a años anteriores, pero a la vez la escasa convicción de las compañías a la hora de fomentar políticas de teletrabajo.
Desarrollo de personal. - Informes
Conciliación: Las medidas para armonizar vida privada y laboral perjudican a la mujer y la alejan del mundo del trabajo
Según el segundo estudio sobre Situación de la Conciliación en España, la mayoría de las medidas tomadas para favorecer la conciliación entre vida privada y trabajo están relacionadas con el derecho a reducir la jornada laboral por cuidado de hijos o dependientes, bajas maternales, excedencias por cuidado de familiar, etc. Derechos que han sido solicitados y disfrutados en su mayoría por mujeres, lo que ha concluido por relacionar la conciliación de la vida familiar y laboral, con el tema de la mujer, y la protección a la maternidad. Repsol y Leche Pascual son las empresas que mejor concilian y Media Markt y Port Aventura, entre las que peor lo hacen .
Desarrollo de personal. - Informes
Los jóvenes españoles, dispuestos a aceptar cualquier empleo, en cualquier lugar y con salario bajo
Según el estudio “Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro” realizado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud, el 48,6% de los jóvenes españoles de 18 a 24 años afirma que aceptaría cualquier trabajo, en cualquier lugar y aunque tenga un sueldo bajo. De hecho, el 84,9% considera muy o bastante probable tener que trabajar en lo que sea, el 61,7% considera igual de probable tener que irse al extranjero; y el 79,2% tener que estudiar más. A pesar de esta disponibilidad expresada por los jóvenes una abrumadora mayoría (80%) se muestra convencido de que, al menos en un futuro próximo, tendrá que depender económicamente de su familia.
Desarrollo de personal. - Análisis
Día de la Oficina en Casa: ¿Es España realmente flexible?
Las empresas españolas aún no confían en un modelo de trabajo flexible ni en los beneficios que proporciona, así lo pone de relieve un estudio de IDC España que también refleja el dato de que sólo el 13% de las compañías encuestadas hacen uso de este tipo de políticas .
Desarrollo de personal. - Informes
Diez ideas claves para que la tecnología ‘social’ impulse el negocio en las pymes
Cómo motivar, mejorar las prácticas laborales y hacer que los empleados estén más comprometidos con su trabajo y con sus compañeros son preocupaciones comunes a todas las empresas. Cezanne HR ha propuesto un decálogo de ideas para facilitar el impulso que necesitan, principalmente las pequeñas y medianas empresas, para favorecer el entorno colaborativo y la comunicación a través de un espacio virtual.
Desarrollo de personal. - Informes
El teletrabajo escala posiciones y ocupará casi al 40% de los empleados en 2015
El teletrabajo gana puestos rápidamente en el mercado laboral como atestigua el hecho de que, hoy en día, uno de cada cinco empleados de todo el mundo trabaja con frecuencia desde su casa y casi el 10% lo hace a diario.
Desarrollo de personal. - Informes
Una plantilla motivada mejora la cuenta de resultados de pymes y grandes organizaciones
La conciliación de la vida familiar y laboral es uno de los temas que ha puesto sobre la mesa la crisis económica. La situación actual implica la necesidad de un cambio de estrategias y valores dentro de las empresas, también de las pymes, y entre esas modificaciones deben estar las políticas de conciliación. Una serie de medidas que, con pequeños cambios dentro de la organización de una empresa, pueden suponer grandes beneficios para la compañía y sus empleados. .
Desarrollo de personal. - Informes
El 85% de las empresas familiares no utiliza coaching en su estrategia de recursos humanos
Las empresas familiares representan el 80% del capital privado en España pero todavía no utilizan herramientas que, como el coaching, podrían mejorar significativamente sus recursos humanos .
Desarrollo de personal.
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