Aunque los niveles de selección y contratación son bajos, si comparamos las cifras españolas con otros países europeos, los niveles de contratación son similares a los de Alemania e Italia que presentan 32 por ciento y 34 por ciento, respectivamente. Por otra parte, la tasa de despidos española se encuentra en el 30 por ciento, similar a la registrada en el Reino Unido e inferior a otros países de Europa occidental.

Para Tony Goodwin, CEO de Antal International, la última edición del Global Snapshot muestra una mayor estabilidad en el sector de la selección de personal a pesar de que las empresas están muy presionadas para "hacer más con menos, especialmente en todo lo referente a recursos humanos. Aunque haya un descenso constante de los niveles de contratación, la continua caída de la tasa de despidos, con un 20 por ciento en abril, 18 por ciento en agosto y 16 por ciento en diciembre, muestra una mayor estabilidad y un indicador de creación de empleo a largo plazo".

"El feedback que recibimos de nuestra red de oficinas mundiales parece ser que la fuente de talento humano se encuentra en un proceso de “esperar para ver”. Nos encontramos en un ambiente de expectación, pareciera que algo está a punto de cambiar, mientras tanto, prevalece el sentimiento de precaución”, subraya Goodwin.

El “Antal Global Snapshot” es un estudio que realiza la multinacional Antal International a casi 17.000 organizaciones en los mercados más relevantes de 52 países y valora los planes de contratación de directivos y gerentes a corto y medio plazo. Más información y acceso al informe completo en http://snapshot.antal.com/index.php/antal-global-snapshot/ags13/1099-antal-global-snapshot-13-spanish?dm_i=ZDK,17N0E,4WFVL3,43J1B,1