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Encuesta BSA: Siete de cada diez trabajadores de pymes, dispuestos a denunciar prácticas ilegales o poco éticas

El 73% de los encuestados cree que el comportamiento ilegal o poco ético es común en las empresas españolas

23 Enero 2018por Redacción

Un nuevo estudio realizado por BSA | The Software Alliance, la asociación que representa la industria del software, revela que una sexta parte (15%) de los trabajadores de pymes en Europa tienen conocimiento de prácticas ilegales o poco éticas en su lugar de trabajo, y que una amplia mayoría, siete de cada diez, denunciarían esas prácticas

Sarah Coombes

Sarah Coombes

La encuesta, que recoge las opiniones de 12.000 empleados de pequeñas y medianas empresas de Reino Unido, Italia, España, Francia, Alemania y Polonia, muestra que casi tres cuartas partes (74%) de los trabajadores estarían dispuestos a denunciar prácticas ilegales o poco éticas en su lugar de trabajo.

Esto sugiere que hay una actitud positiva hacia la denuncia de irregularidades en todo el continente y supone una llamada de atención para los propietarios de pymes que están siendo alentados por la BSA a garantizar que sus empresas estén libres de conductas ilegales y poco éticas.

Sarah Coombes, Managing director Compliance and Enforcement de BSA EMEA, apunta que “con un 74% de los trabajadores europeos dispuestos a denunciar esas prácticas, las empresas, grandes o pequeñas, deben asegurarse de que tienen su casa en orden y de que no se arriesgan a un daño de reputación o financiero desastroso".

Con un 74% de los trabajadores europeos dispuestos a denunciar esas prácticas, las empresas, grandes o pequeñas, deben asegurarse de que tienen su casa en orden y de que no se arriesgan a un daño de reputación o financiero desastroso

Sarah Coombes

Obligación moral y deber profesional

De hecho, en España, el 78% de los trabajadores afirma que han informado o informaría sobre prácticas ilegales o poco éticas en su lugar de trabajo. En Europa, esta cifra es del 74%.

Al preguntar a los empleados españoles qué les impulsó a denunciar, señalan que lo hicieron porque era su obligación moral (48%) y su deber profesional (45%)`: datos en sintonía con el promedio europeo, donde el 45% de los trabajadores consideró que era su obligación moral denunciar dichas prácticas y el 42% dijo que sentía que era su deber profesional. Solo el 14% lo hizo por una recompensa financiera.

"Los resultados de nuestra encuesta demuestran que ya sea a través de una revisión de las prácticas de TI o mediante una mejora de la gestión de los activos de empresa, ahora es el momento de actuar. Aunque haya ciertas diferencias, los empleados de distintas partes coinciden en su esfuerzo por erradicar el comportamiento ilegal y poco ético en el lugar de trabajo ", continúa.

Otros resultados destacados son:

  • Tres de cada cuatro (73%) trabajadores de pymes en España creen que los comportamientos ilegales y poco éticos son comunes en las empresas españolas, con un 18% que reconoce que no solo es una práctica común, sino muy común.
  • Los trabajadores estarían dispuestos a denunciar prácticas como bullying y discriminación (68%), fraude (58%), malversación (52%), robos de la propiedad empresarial (48%),evasión de impuestos (46%), fallos a la hora de aplicar la regulación empresarial (38%) y prácticas ilegales en el ámbito de TI (30%).
  • El miedo a ser descubierto y perder el puesto de trabajo es el principal obstáculo señalados por el 38% de los encuestados a la hora de reportar actividades ilegales, mientras que el 13% afirma que si creyeran que en sus empresas se llevan a cabo estas prácticas, nada les impediría informar sobre ello.

En todo el ámbito europeo, un 66% de los trabajadores denunciarían el bullying y la discriminación, seguidos de fraude (60%), robo de la propiedad empresarial (56%), malversación (54%), evasión de impuestos (47%) e incumplimiento de los estándares de la industria (40%).

El Reino Unido es el país más propenso a denunciar prácticas ilegales o poco éticas: el 82% de los encuestados dice que ya lo ha hecho o que lo haría

Hay que subrayar que, según los resultados, en general, todos los europeos tienen valores similares y están de acuerdo en informar sobre prácticas ilegales o poco éticas.

En el caso concreto de las Tecnologías de la Información, un tercio de los trabajadores europeos (34%) están dispuestos a denunciar prácticas ilegales en el ámbito de TI, como usar software ilegal o falsificado, no pagar por el software o descargarlo de sitios ilegales. Esta cifra baja al 30% en España.

Ante ello, la BSA anima a denunciar el uso de software sin licencia en el lugar de trabajo. El año pasado, la cifra de denuncias en Europa aumentó de casi 3.900 en 2015 a más de 4.500 en 2017. Esto costó a las pymes europeas más de siete millones de euros  en 2017.

Contar con un proceso para controlar y administrar las licencias de software es una forma contrastada de proteger los sistemas informáticos y ahorrar dinero para empresas de todos los tamaños

Andrés Pi

Para Andrés Pi, portavoz del Comité español de BSA, “contar con un proceso para controlar y administrar las licencias de software es una forma contrastada de proteger los sistemas informáticos y ahorrar dinero para empresas de todos los tamaños”.

“El software es un activo muy valioso para todas las empresas, que proporciona un motor de crecimiento, por lo que merece tener la consideración de inversión prioritaria. Si una empresa tiene dudas sobre sus licencias de software, hay una serie de fuentes que pueden ser contactadas para obtener ayuda, aparte de que los proveedores de software y vendedores deben ser la primera referencia para responder a cualquier pregunta que puedan tener con respecto a la situación de su licencia”.

La encuesta ha sido realizado por la consultora Opinium entre febrero de 2016 y abril de 2017, a través de un cuestionario online a un total de 12.030 trabajadores europeos de pymes de entre 1 y 249 empleados. Más información en www.bsa.org

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