Las empresas comienzan a tener en cuenta que su imagen, sus decisiones y comportamientos generan una marca o un estilo a seguir a nivel social, y esto implica no sólo cumplir la legislación, sino que además deben tratar de mejorar la calidad de vida de sus empleados, de la sociedad y de sus clientes. En esta línea, el estudio señala a ciertas empresas que no sólo cumplen lo establecido en la Ley de Igualdad, sino que añaden mejoras, haciendo un diagnóstico de su situación y tratando de beneficiar a sus trabajadores. Este es el caso de Repsol, que añade a su plan de igualdad la metodología del Teletrabajo, como un plan a desarrollar a lo largo del tiempo, que poco a poco lo irán implantando en sus centros de trabajo.

En esa línea, Leche Pascual cuenta con la segunda edición de su Plan bienal de Igualdad, centrado en una búsqueda de resultados no orientada en la presencia del trabajador sino en los objetivos. Además, cuentan con un gran número de medidas que faciliten la conciliación del empleado y su esfera familiar, tales como horarios flexibles, teletrabajo y reducciones de jornada entre otras. Que una empresa tenga en cuenta las peculiaridades de conciliación de cada trabajador es muy importante.

Vodafone también mejora el plan de igualdad con flexibilidad horaria de entrada y salida para las jornadas partidas, además de ampliar el horario de lactancia y la posibilidad de ampliar la lactancia hasta los 12 meses del bebe, aumentando el periodo recogido en el plan de igualdad.

Mercadona, por ejemplo, elimina un artículo en su convenio, que recogía una prima por objetivos y pone el mismo salario a toda la plantilla, se plantean acciones para informar y conseguir que los varones disfruten de derechos como excedencias por cuidado de menores y paternidad. Este factor se realiza estudiando y midiendo los datos con anterioridad y posterioridad a una fecha, el objetivo es mejorarlo. Además promueve una mejora en cuanto a la excedencia por cuidado de menor a 5 años.

Agbar, trata de conseguir que las mujeres no sean baja voluntaria por motivo de incompatibilidades familiares o personales con el desempeño de su trabajo, además utilizan con carácter permanente video conferencias, webcam, y resto de tecnologías, para tratar de evitar traslados fuera del domicilio que sean innecesarios.

SEUR es una corporación que va más allá de los mínimos legales en cuestiones de igualdad y conciliación en sus centros de trabajo. Está adherida al Grupo de Trabajo “Empresas comprometidas por la Igualdad” y participa en el “Catálogo Buenas Prácticas, empresas comprometidas por la Igualdad” La primera iniciativa promovida por este Grupo de Trabajo, en el que se recogen más de 50 acciones e iniciativas de grandes empresas españolas en pro de la Igualdad.

En Unilever cuentan con un plan específico para ayudar a conciliar. Proporcionan a los empleados la posibilidad de trabajar de forma flexible mediante planes como trabajo a tiempo parcial, desde casa y compartido, así como excedencias y ampliación de bajas por maternidad.

Normalmente las personas que desean más flexibilidad son las que tienen hijos, pero no siempre es así. Independientemente de sus motivos, posibilitan soluciones que sean convenientes para las necesidades del trabajador al mismo tiempo que se cumplen las del trabajo.